Être un acteur local pour l’emploi

1er employeur de la communauté de communes de Montrésor

Démarche RSE* depuis 2014

• Recrutement local et durable (90 % du personnel en CDI)
• Entretien des locaux sous-traité à un E.S.A.T
• Choix d’emploi de personnes reconnues handicapées (taux légal obligatoire doublé)
Intégration de stagiaires (opérationnels et fonctionnels) en formation initiale et continue
• Priorisation des stagiaires et collaborateurs en CDD vers les contrats CDI
Polyvalence sur plusieurs postes = développement des compétences et prévention des T.M.S
• Population d’encadrants issue du terrain

Genilloise d'entrepot - Engagement sociétal

*responsabilité sociale de l’entreprise